Unterstützung bei Vereinbarkeit von Familie & Beruf
Die Vereinbarkeit von Beruf und außerberuflichen Tätigkeiten können wir vorrangig bei der Stadt Flensburg als Arbeitgeberin vorantreiben.
Dafür definiert die Personalabteilung in Zusammenarbeit mit dem Gleichstellungsbüro im Plan zur Frauenförderung und Gleichstellung relevante verwaltungsinterne Maßnahmen, die wir je im Umsetzungszeitraum von 4 Jahren implementieren und verstetigen – wie z.B. flexible Arbeitszeitgestaltung oder auch Führungsoptionen in Teilzeit. Besonders wichtig ist hierbei, dass wir vermehrt auch die männlichen Mitarbeiter erreichen, damit Care-Arbeit gleichberechtigt aufgeteilt werden kann.
Durch Vernetzung, Austausch und einen vereinbarkeitssensiblen Blick auf die Verwaltungsleistungen und politischen Entscheidungen, bringen wir diese Themen jedoch auch für die Einwohner*innen der Stadt Flensburg voran. So sind wir beispielsweise Mitglied des Netzwerkes Vereinbarkeit 4.0, das für Maßnahmen der Vereinbarkeit sensibilisieren, begeistern und überzeugen möchte.